Konformisma definīcija un nozīme mūsdienu sabiedrībā. Galvenie tās rašanās iemesli un attīstības iespējas. Šīs tendences izpausmes noteiktās iedzīvotāju grupās. Atbilstība ir jēdziens, kas apzīmē tendenci vienmēr atdarināt kāda cita viedokli un dalīties ar svešiem uzskatiem par lietām. To bieži novēro cilvēkiem ar vāju raksturu un neizlēmību darbībās. Tādējādi cilvēks pakļaujas vides ietekmei un izdzīvo uz tās rēķina. Vislielākā šādas uzvedības izplatība tika novērota valstīs ar totalitāru varas režīmu. Uzliekot ideju visiem iedzīvotājiem, valstī tiek radīta ideāla kārtība un paklausība.
Konformisma rašanās iemesli
Konformisma jēdziens mūsu pasaulē pastāv kopš seniem laikiem. Var pat teikt, ka mūsdienu sabiedrība piedzīvo tikai dažas tās atlikušās parādības. Lieta tāda, ka šāda tendence rodas galvenokārt tāpēc, ka ir svarīgi vienprātībai noteiktā cilvēku lokā. Vidē, kur šī morāle tiek visvairāk atbalstīta, sāk parādīties līdzīgas pazīmes. Atbilstības cēlonis var būt daudzi vides faktori.
Personīgie atbilstības iemesli
Tendence ātri pāriet uz vairākuma pusi dažkārt ir raksturīga pašai personai kā viņa rakstura iezīmei. Protams, ir daži faktori, kas veicina tā izskatu. Bet tie visi attiecas tieši uz konkrētu personu, nevis uz ietekmi no malas.
Galvenie personiskie konformisma iemesli ir:
- Iedzimtas tendences … Daži šī jēdziena veidi ir pilnībā atkarīgi no personas ģenētiskās noslieces klātbūtnes. Kopš pirmajiem gadiem bērns jau ir pakļauts paklausībai, tiek pamanīta neizlēmība un gara vājums. Šādi bērni vienmēr ir paklausīgi, atbalsta citu viedokli, kā arī reti kļūst par līderiem grupās un pauž personīgās izvēles. Augot, viņi saglabā visas tās pašas īpašības visā turpmākajā dzīvē. Līdz šim nav bijis iespējams izskaidrot šādas atkarības rašanos. Ir nepieciešams tikai skaidri norādīt, ka šādas rakstura izpausmes ir apzinātas, nevis nejaušas.
- Vecāku ietekme … Lielā daļā šādu piespiedu tieksmju gadījumu vecāku ietekmei ir liela nozīme. Galvenā problēma ir tā, ka mammas un tēti pārāk cenšas aizstāvēt savu autoritāti sava bērna priekšā. Viņi burtiski apspiež jebkuru mēģinājumu būt aktīvam vai paust viedokli. Frāzes, ka bērniem pat nevajadzētu kontrolēt savu personīgo laiku un telpu, liedz viņiem iespēju izpausties nākotnē.
- Bailes no uzmanības … Lai izteiktu jebkuru domu, jums jāsamierinās ar to, ka kāds to tik un tā kritizēs. Kādam tas nepatiks, kāds gribēs strīdēties aiz viltības, bet šādam brīdim ir tiesības pastāvēt. Diemžēl ne katrs cilvēks ir gatavs šādiem paziņojumiem. Tāpēc, iepriekš paredzot iespējamo savas idejas fiasko, viņš dod priekšroku vispār klusēt par tās esamību. Labāk ir atbalstīt kādu no malas, nevis pašam riskēt.
- Slinkums … Sliktākais cilvēku ienaidnieks spēj izraisīt arī konformismu. Šajā gadījumā persona vienkārši nevēlas patstāvīgi nākt klajā ar jebkādu problēmas risinājumu vai rīcības plānu. Tāpēc tiek izvēlēta visprecīzākā no esošajām iespējām.
- Zema pašapziņa … Briesmīgā nedrošība, kas raksturīga cilvēkiem ar šo problēmu, neļauj viņiem pat domāt par savu ideju un plānu popularizēšanu. Tāpēc atliek tikai pieķerties visizplatītākajam viedoklim un slēpties masu ēnā. Iemesls ir raksturīgs gan bērniem, gan pieaugušajiem, pilnībā veidotām personībām.
- Nekompetence … Ja cilvēks izjūt zināšanu trūkumu noteiktā jomā, tad saprātīgs lēmums no viņa puses ir pieņemt vispārpieņemto variantu. Tā rīkojas lielākā daļa cilvēku šādās situācijās. Pateicoties šādam gājienam, viņi nevarēs nonākt neērtā stāvoklī nepareizu spriedumu dēļ fiasko gadījumā, un, ja viss beigsies labi, arī viņi tiks apbalvoti.
Atbilstības sociālie iemesli
Ir arī iemesli, kas, neskatoties uz personas personīgo viedokli, veicina viņa uzvedību. Pareiza lēmuma pieņemšana šajā situācijā kļūst par nepieciešamību cilvēku un apstākļu dēļ, kas viņu ieskauj.
Tādējādi konformisms rodas šādu sociālo iemeslu dēļ:
- Kolektīvs spiediens … Pastāv noteiktas attiecības starp cilvēku agresivitāti grupā un konformisma parādīšanos tajā. Jo skarbāk un kritiskāk šajā sabiedrībā izturas pret kolektīvā viedokļa pretiniekiem, jo nopietnāku apspiešanu tas pavada. Šāda attieksme cilvēkus biedē, un gandrīz nevienam nav vēlmes izpausties. Šāda grupa iegūst iedomātas ideālitātes izskatu, pateicoties tendencei atbalstīt nevis labāko variantu, bet vairākuma lēmumus.
- Materiālā atkarība … Dažos gadījumos atbilstību var veicināt ar kādu atlīdzību. Tad viņš iegūst ne tikai psiholoģisku atkarību, bet arī sociālos pienākumus. Visbiežāk tas notiek darba vidē no priekšnieku puses. Cilvēki, saprotot, ka kāds kļūdās, tomēr atbalsta šo personu, ja galu galā saņem par to kādu samaksu.
- Spēcīga līdera ietekme … Gandrīz katrā cilvēku grupā, sākot no bērnu smilšu kastes un ģimenes līdz darbiniekiem darbā, ir skaidra nodaļa. Bieži vien šāda persona spēj neformāli vadīt visus citus cilvēkus savā vidē. Viņa harizma un ambīcijas ļauj viņam bez simtiem iegūt simtprocentīgu atbalstu. Pārējie šajā laikā labprātāk dod viņam savas tiesības balsot, lai tikai neiekristu līdera nelabvēļos.
Konformisma klasifikācija
Šo psiholoģisko parādību bieži dēvē arī par atbilstību. Šī tieksme saglabāt sabiedrisko domu ir atspoguļojusies visdažādākajās cilvēka dzīves jomās. Daudzi pētījumi dažādās cilvēku grupās ir ļāvuši identificēt vairākas šīs uzvedības iespējas.
Apsveriet konformisma veidus atkarībā no attieksmes pret personu:
- Interjers … Tas sastāv no personas personisko interešu apspiešanas. Tas ir, viņa domas nevar kļūt par realitāti personīgā konflikta veidošanās dēļ. Jebkuru uzskatu klātbūtne novērš pašrealizācijas mēģinājumus un noved pie citu cilvēku ideju vienprātīga atbalsta no indivīda puses.
- Ārējais … Šāda veida domāšana ir saistīta ar sabiedrību, kurā persona atrodas. Tieši tas noteiks viņa viedokli un ambīcijas. Dažreiz cilvēki, iespējams, vēlētos nepiekrist vairākumam, bet dažu apstākļu dēļ viņi nostājas pretējā pusē. Visbiežāk tā ir liela kolēģu autoritāte vai bailes no pretinieka.
Vides atbilstības šķirnes:
- Pasīvs … Šajā gadījumā kāda cita viedokļa uzturēšana notiek kāda no ārpuses ietekmē. Persona tiek pakļauta spiedienam pieņemt lēmumu un galu galā pāriet uz vairākuma pusi. Šādā procesā pašu tautu reti var saukt par vainīgu, jo argumenti vairumā gadījumu ir diezgan smagi.
- Aktīvs … Izmantojot šo iespēju, tieši šī persona ir savas darbības līderis. Cilvēks pats nāk klajā ar super augstu nepieciešamību atbalstīt kāda cita ideju un mērķtiecīgi tai seko. Ir pat atsevišķs uzbūves veids, ko sauc par "kaujinieku". Tajā pašā laikā cilvēki ne tikai paši tiecas pēc vienprātības idejas, bet arī piespiež citus domāt tāpat.
Kas ir konformisms pēc apziņas:
- Apzināti … Ļoti rets konformisma variants, kurā cilvēks saprot šādas savas uzvedības iezīmes klātbūtni. Turklāt viņš to pieņem un uzskata, ka tas ir ne tikai normāls, bet arī pareizākais lēmums šajā situācijā.
- Bezsamaņā … Šajā kategorijā ir iekļauti visi citi patoloģijas veidi. Patiešām, vairumā gadījumu cilvēki savā darbībā neredz neko īpašu. Viņiem šķiet, ka atbalstītais lēmums ir vispareizākais, un viņu izvēle ir objektīva. Ļoti reti, bez skatiena un komentāriem no malas, cilvēks spēj mainīt šādu viedokli vai saskatīt tajā kaut ko nepareizu.
Konformisma galvenās izpausmes
Šāda psiholoģiskā tieksme ir diezgan viegli atklājama jebkurā cilvēku lokā. Bet diemžēl šis brīdis vienmēr tiek dots nevis pašai personai, bet gan novērotājam. Līdz šai dienai visa pasaule organizē diskusijas par šādas uzvedības ietekmi uz starppersonu attiecībām, saistībā ar kurām ir identificētas vairākas galvenās atbilstības izpausmes.
Diezgan ilgu laiku daudzi komandas vadītāji ar jebkādiem līdzekļiem cenšas attīstīt šādu rakstura iezīmi absolūti visos darbiniekos. Turklāt tā klātbūtne personā tiek uzskatīta par priekšrocību darbā pieņemšanas laikā vai jebkurā citā komandā. Lieta tāda, ka tam ir vairākas priekšrocības:
- Kohēzijas veidošana … Pamatojoties uz faktu, ka katrai personai ir personisks redzējums par jebkuru problēmu, nepieciešamības gadījumā var būt grūti panākt vienprātību. Bet tendence uz konformāciju ir ļoti noderīga šādās situācijās. Tad šī problēma gandrīz nekad nerodas, jo pietiek ar tikai vienu viedokli, lai panāktu visas grupas piekrišanu.
- Adaptācijas paātrināšana … Cilvēki, kuriem ir tendence saglabāt kopīgu viedokli, ir daudz ātrāk pievienojušies jebkurai komandai. Viņiem ir vieglāk veidot attiecības un sākt darbplūsmu. Galvenais ir ievērot jau esošos noteikumus un noteikumus, kas ļaus izvairīties no interešu sadursmēm un konfliktsituācijām kopumā.
- Organizācijas vienkāršošana … Ir daudz vieglāk vadīt cilvēku grupu, kas ātri piekrīt piedāvātajiem scenārijiem. Viņi gandrīz nekad nestrīdas un nevienu jauninājumu neuzskata par normu. Tas nonāk ne tikai vadības, bet arī pārējo darbinieku rokās.
Neskatoties uz visām uzskaitītajām labajām konformācijas iezīmēm, arī tās negatīvajai ietekmei ir tiesības pastāvēt. Šī uzvedība var izraisīt daudzas sliktas sekas, kuras ir vērts nopietni apsvērt:
- Neatkarības zaudēšana … Ja cilvēkam uz ilgu laiku tiek liegta nepieciešamība pieņemt jebkādus lēmumus, tad drīz viņš aizmirsīs, kā to izdarīt. Slikti ir arī tas, ka šāda “ideāla” komanda zaudēs vērtību līdera zaudēšanas gadījumā, cilvēki vienkārši nespēs savākt savas domas un darba process apstāsies.
- Totalitārisma priekšnoteikumi … Nevar nepamanīt, cik svarīgi jebkurai valstij ir simtprocentīgi piekrist viedokļiem. Iesniegtais režīms, tāpat kā nekas cits, paredz šo punktu. Galu galā tieši viņš spēj garantēt veiksmīgu valsts pārvaldību, nebaidoties no šķelšanās vai opozīcijas viedokļu veidošanās. Konformisma pieaugums var atvieglot totalitārisma atbalstītāju nokļūšanu pie varas, kas pats par sevi nav pārāk labi.
- Oriģinalitātes apspiešana … Jebkura kopīga risinājuma sasniegšana noved pie tā, ka noteiktā cilvēku lokā pazūd pilnīgi jaunas domas dzimšanas iespēja. Cilvēkiem nav jādomā par citām iespējām, tāpēc notiek ideju un darbību štancēšana. Tiek radīts milzīgs skaits tādu pašu viedokļu, bet ne viens vienīgs.
- Aizspriedumi pret minoritātēm … Konformācijas saglabāšana liek cilvēkiem nicināt tos, kuri domā savādāk. Veselīga konkurence starp cilvēkiem pazūd, pretinieki tiek pārmesti un nosodīti. Tāpēc kļūst ļoti grūti izveidot jebkuru citu kustību vai uzņēmumu. Cilvēkiem nav atļauts attīstīties un radīt jaunus virzienus nevienā dzīves jomā.
Kā pareizi izteikt savu viedokli
Katram cilvēkam ir unikāls domāšanas veids, tāpēc šī procesa rezultāti būs pilnīgi atšķirīgi. Vienmēr jāatceras, ka personīgais viedoklis ir indivīda kā personas neatņemama sastāvdaļa. Protams, ir ļoti svarīgi salīdzināt savas domas ar sabiedrības normām, dažreiz koriģēt to atbilstību. Jebkurā gadījumā vispirms jāveido savs skatījums uz notiekošo.
Tiem, kam šis process šķiet grūts, jāņem vērā daži padomi:
- Meklējiet līdzīgi domājošus cilvēkus … Ja cilvēku vajā bailes tikt pārprastam vai nenoteiktībai, tad jums jācenšas atrast atbalstu. Jūs vienmēr varat meklēt kādu, kuram ir kopīgas jūsu intereses. Un jo vairāk cilvēku patīk, jo labāk. Tie palīdzēs ne tikai pārliecināties, ka spriedumi ir pareizi, bet arī pateiks, kā vislabāk pasniegt konkrētu domu vai lēmumu.
- Aktīva darbība … Nemēģinot nav iespējams uzzināt kādas darbības sekas. Tāpēc jums jāpārstāj baidīties un jāpāriet pie pašizpausmes. Lai būtu vieglāk, ir vērts runāt pēdējo, kad visi jau ir runājuši. Tas palīdzēs jums atrast savas iespējas priekšrocības un trūkumus. Turklāt cilvēks var būt pārliecināts par šīs pieejas unikalitāti.
- Argumentācija … Lai netiktu pakļauts kritikas vilnim, jums ir jābūt pilnīgi pārliecinātam par sava viedokļa precizitāti. Izsakot to, jums jāpaļaujas uz faktiem un ticamu informāciju. Tad būs vieglāk aizstāvēt savu viedokli, un palielināsies iespēja, ka vide to pieņems.
- Neatkarības veidošanās … Sabiedrība neatzina uzreiz visus pat lielākos un slavenākos cilvēkus. Tāpēc nevajadzētu apbēdināt, ja kādā brīdī vide nesaprot, kas viņam tiek piedāvāts. Ja cilvēks ir pārliecināts par savu darbību pareizību, tad jums ir jāaizstāv šī nostāja līdz galam. Turklāt jūs nevarat padoties pēc pirmās neveiksmes.
Kas ir konformisms - skatieties video:
Mūsdienu sabiedrībā reti kurš pārsteidz ar konformisma piemēriem. Neskatoties uz to, ka tās vissmagākie varianti jau sen ir izskausti no parastās dzīves, dažas sugas turpina pastāvēt līdz šai dienai. To iecienījuši gan bērni, kurus bieži ietekmē kolektīvs, gan darba attiecībās pieaugušā vecumā. Šai tendencei ir vairākas priekšrocības, taču tai joprojām ir vairāk negatīvu punktu. Jāsaka, ka nonākšana pie viena risinājuma jebkurā situācijā ir pozitīva, taču labāk, ja to panāk ar optimālu izvēli.
